2026屆秋招打響：大廠5萬+崗位釋放，海歸人才流向呈現(xiàn)新趨勢

隨著2026屆高校畢業(yè)生秋招季的正式開啟，阿里巴巴、騰訊、字節(jié)跳動、美團、京東等互聯(lián)網(wǎng)巨頭及招商銀行、上海農(nóng)商行等金融機構(gòu)紛紛啟動大規(guī)模招聘計劃，累計釋放崗位超5萬個。在這場人才爭奪戰(zhàn)中，AI相關(guān)崗位成為絕對主力，而海歸人才的流向也呈現(xiàn)出多元化、復(fù)合化的新特征。

大廠“搶人大戰(zhàn)”升級，AI崗位占比飆升

本輪秋招中，科技企業(yè)以“超前啟動、規(guī)模擴張、技術(shù)導(dǎo)向”為三大核心策略。阿里巴巴計劃招聘超7000人，其中AI相關(guān)崗位占比超60%，阿里云、阿里國際、釘釘?shù)葮I(yè)務(wù)板塊的AI崗位占比更是高達80%；騰訊面向2025年1月至2026年12月畢業(yè)生開放251個崗位，其中61個為技術(shù)類，涵蓋算法、自然語言處理、多模態(tài)等前沿領(lǐng)域；字節(jié)跳動校招規(guī)模同比增長20%，研發(fā)類崗位增幅達23%，算法、前端、客戶端崗位需求激增。

“AI人才爭奪已從‘戰(zhàn)略儲備’升級為‘生存競爭’。”脈脈商業(yè)運營總監(jiān)楊瀅指出，大廠對AI類崗位的需求量較往年增長近十倍，崗位方向細化至大模型、量子計算、機器人等垂直領(lǐng)域。例如，美團為AI產(chǎn)品經(jīng)理設(shè)置提前批專項招聘，滴滴開放機器人類崗位，螞蟻集團啟動“螞蟻星”計劃招募全球尖端科研人才，聚焦人工智能、隱私計算等核心技術(shù)。

企業(yè)“搶人”手段亦不斷升級。字節(jié)跳動為清北算法博士實習(xí)生開出日薪5000元，騰訊“青云計劃”提供百萬級年薪，京東投入70億元在北京打造近5000套人才公寓，供符合條件的實習(xí)生免費入住。美團則構(gòu)建“導(dǎo)師制+崗位輪換+跨城流動”培養(yǎng)體系，數(shù)據(jù)顯示，其技術(shù)序列應(yīng)屆生入職首年晉升率超70%。

海歸就業(yè)選擇：科技、金融、教育成三大主陣地

根據(jù)智聯(lián)招聘及教育部留學(xué)服務(wù)中心數(shù)據(jù)，2024年回國求職的應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)較2023年激增19%，達到2018年的2倍。在行業(yè)選擇上，海歸人才呈現(xiàn)明顯分化：

高科技產(chǎn)業(yè)：人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算等領(lǐng)域成為海歸首選。得益于海外在前沿技術(shù)領(lǐng)域的先發(fā)優(yōu)勢，相關(guān)背景人才在國內(nèi)市場需求旺盛。例如，智元機器人與清華大學(xué)合作開設(shè)具身機器人課程，培養(yǎng)軟硬件結(jié)合的復(fù)合型人才，其團隊成員專業(yè)橫跨計算機、心理學(xué)、語言學(xué)等領(lǐng)域，印證了“技術(shù)+跨界”的就業(yè)新邏輯。

金融行業(yè)：金融科技（FinTech）崗位需求爆發(fā)。招商銀行、上海農(nóng)商行等機構(gòu)在秋招中重點布局AI風(fēng)控、量化交易等崗位，要求人才具備“垂直金融+代碼能力”。例如，上海農(nóng)商行FINTECH培訓(xùn)生需參與AI系統(tǒng)全生命周期管理，京東金融風(fēng)控崗要求結(jié)合數(shù)據(jù)挖掘與業(yè)務(wù)經(jīng)驗建立風(fēng)險模型。

教育行業(yè)：留學(xué)顧問、國際課程設(shè)計等崗位持續(xù)吸納海歸。2024年，教育培訓(xùn)行業(yè)以32.7%的職位占比成為海歸就業(yè)第一大領(lǐng)域，出國留學(xué)考試培訓(xùn)講師平均月薪達17772元。此外，高端制造業(yè)（航空航天增速37.9%）、醫(yī)藥生物工程（增速27.8%）等領(lǐng)域也呈現(xiàn)強勁需求。

地域選擇：新一線城市崛起，三四線城市吸引力提升

城市分布方面，北京、上海、深圳仍是海歸優(yōu)先崗位主要聚集地，但新一線城市占比已達37.7%。杭州、成都、南京、武漢等城市通過稅收減免、住房補貼、科研支持等政策吸引人才，例如，上海11個區(qū)面向留學(xué)生開放儲備人才計劃，工作滿3年可推薦至央國企，年薪超20萬；北京朝陽區(qū)推出“培優(yōu)”計劃，QS前100留學(xué)生可獲央國企Offer及北京戶口。

值得注意的是，三四線城市投遞人數(shù)同比增速顯著，2024年三線城市增速達31.8%，四線城市高達35.7%。地方政府的“搶人大戰(zhàn)”政策升級，有效降低了海歸人才的創(chuàng)業(yè)和生活成本。

復(fù)合型人才成“硬通貨”，跨學(xué)科背景受青睞

企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)正從“單一技術(shù)能力”轉(zhuǎn)向“學(xué)習(xí)潛力+跨界思維”。蜜度研發(fā)副總裁張曉娟表示，其團隊成員專業(yè)涵蓋中文、數(shù)學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域，多元背景成為創(chuàng)新優(yōu)勢。騰訊招聘負責(zé)人強調(diào)，非技術(shù)崗位需具備AI工具使用能力，例如數(shù)據(jù)分析崗要求熟練使用大模型進行趨勢預(yù)測。

產(chǎn)教融合成為破解人才供需矛盾的關(guān)鍵。智元機器人與高校合作開設(shè)從理論到實踐的機器人課程，覆蓋仿真環(huán)境搭建、系統(tǒng)測試到真機部署全流程，使學(xué)生就業(yè)適配度大幅提升。此外，大廠實習(xí)經(jīng)歷成為應(yīng)屆生求職“敲門磚”，據(jù)統(tǒng)計，超80%的海歸在求職前擁有實習(xí)經(jīng)歷，其中六成以上實習(xí)次數(shù)達兩次及以上。

未來展望：人才競爭進入“生態(tài)化”階段

分析人士指出，未來企業(yè)人才戰(zhàn)略將呈現(xiàn)三大趨勢：一是招聘規(guī)模持續(xù)擴張，尤其是大模型開發(fā)、數(shù)據(jù)治理等重點領(lǐng)域；二是能力模型強調(diào)“技術(shù)+業(yè)務(wù)+合規(guī)”三重融合，熟悉金融監(jiān)管的AI工程師、具備編程能力的風(fēng)控專家將更受青睞；三是招聘策略從“崗位填充”升級為“生態(tài)共建”，例如銀行向產(chǎn)業(yè)園派駐科技金融專員，聯(lián)動高校培養(yǎng)定向人才。

在這場全球人才爭奪戰(zhàn)中，中國企業(yè)的“搶人”邏輯已從“規(guī)模擴張”轉(zhuǎn)向“價值深耕”。對于應(yīng)屆生而言，搶占AI就業(yè)先機、培養(yǎng)跨界復(fù)合能力，將成為決勝未來的關(guān)鍵；而對于企業(yè)來說，構(gòu)建“產(chǎn)學(xué)研用”一體化生態(tài)，方能在技術(shù)變革浪潮中立于不敗之地。

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