在全球人才競爭白熱化的背景下，上海以“政策+生態(tài)”雙輪驅(qū)動，持續(xù)釋放對留學(xué)人才的吸引力。2025年，上海通過落戶松綁、體制內(nèi)快車道、創(chuàng)業(yè)扶持、安居保障四大維度，構(gòu)建起覆蓋人才引進、培養(yǎng)、留用的全鏈條政策體系。

落戶政策：全球名校直通，門檻持續(xù)降低

上海對留學(xué)人員落戶實施“院校分層激勵”：全球排名前50高校的畢業(yè)生，全職來滬工作即可直接落戶；排名51-100的畢業(yè)生，繳納社保滿6個月即可申辦；境外高水平大學(xué)博士可直接落戶。政策突破性取消“首份工作必須在上海”的限制，允許留學(xué)生回國后2年內(nèi)來滬工作即可落戶，且無需提交個稅及社保證明，審批周期縮短至15個工作日。以虹口區(qū)為例，其“百人工程”儲備人才計劃中，世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名前500的留學(xué)生均可享受落戶支持，覆蓋范圍遠超傳統(tǒng)認知。

體制內(nèi)通道：儲備人才計劃開啟“免筆試入編”

2025年，上海各區(qū)密集推出儲備人才計劃，為留學(xué)生開辟體制內(nèi)就業(yè)快車道。靜安區(qū)、徐匯區(qū)、長寧區(qū)等明確將QS/U.S.News/THE/ARWU世界大學(xué)排名前100的留學(xué)生納入重點招錄范圍，提供“3年儲備期+優(yōu)先入編”的晉升路徑。以靜安區(qū)為例，儲備人才年薪達18.8萬-22.8萬元，且直接安排至黨政機關(guān)、事業(yè)單位的核心崗位，如經(jīng)濟金融、信息技術(shù)、城市治理等領(lǐng)域，表現(xiàn)優(yōu)秀者可直接考編。

創(chuàng)業(yè)生態(tài)：資金與資源雙重賦能

上海對留學(xué)生創(chuàng)業(yè)的扶持力度持續(xù)加大。浦東新區(qū)提供15萬元無息貸款，科技項目年營收增長超30%可申請最高4000萬元專項基金；虹口區(qū)對入駐留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的優(yōu)質(zhì)企業(yè)，給予最高5萬元資助，并配套企業(yè)規(guī)劃、稅務(wù)法務(wù)等孵化服務(wù)。此外，留學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)申請落戶的條件也顯著放寬，實繳注冊資金50萬元、擔(dān)任第一大股東且持股比例超30%即可。

安居保障：從“一張床”到“一個家”

為解決留學(xué)生“落腳難”問題，上海推出多層次安居政策。虹口區(qū)提供最高1萬元/月、最長6年的租房補貼，或200萬元購房補貼；徐匯區(qū)為儲備人才安排公租房，并給予學(xué)士3000元/月、碩士4000元/月、博士6000元/月的住房補貼。此外，上海還通過“海歸驛站”“國際人才社區(qū)”等項目，為留學(xué)生提供社交、文化融入等軟性支持。

上海的留學(xué)人才政策已從“規(guī)模擴張”轉(zhuǎn)向“質(zhì)量深耕”，通過精準匹配人才需求與城市發(fā)展，構(gòu)建起“引得進、留得住、用得好”的良性生態(tài)。對于留學(xué)生而言，上海不僅是職業(yè)發(fā)展的起點，更是融入全球化浪潮的重要跳板。